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企业人力资源管理师一级理论知识
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
66
0
在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
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2017-9-7
68
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( )主要适合管理人员。
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2017-9-7
26
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( )是全球首个道德规范的国际标准。
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2017-9-7
44
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( )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
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企业人力资源管理师
admin
2017-9-7
50
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( )不属于期望理论中的动机决定因素。
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2017-9-7
98
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下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是( )
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企业人力资源管理师
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2017-9-7
43
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《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于( )
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2017-9-7
74
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本年度要实施什么培训项目是( )的内容。
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企业人力资源管理师
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2017-9-7
63
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某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会( )
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企业人力资源管理师
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2017-9-7
37
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下述说法中，属于道德要求的是( )
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2017-9-7
56
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在( )的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
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2017-9-7
77
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若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背( )
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2017-9-7
70
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( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
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2017-9-7
61
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( )最适合大型跨国公司
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2017-9-7
41
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保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的( )。
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2017-9-7
63
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企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过 ( ) 。
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企业人力资源管理师
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2017-9-7
93
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通常情况下，( )与职位特点的关系最小。
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企业人力资源管理师
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2017-9-7
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( )可以通过集体协商谈判的方式确定。
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2017-9-7
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罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )
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2017-9-7
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