人力资源管理专业知识与实务_相关试题

密西根模式的两个维度是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
320
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
220
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。
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admin2013-1-4
360
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
500
关于魅力型领导者，下列说法错误的是( )。
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admin2013-1-4
510
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。（2009年真题）
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
430
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。（2008年真题）
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
310
在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是( )。
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admin2013-1-4
230
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
400
下列选项中，属于正常性失业的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
480
下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
370
技术性失业的形成原因包括( )。
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admin2022-12-12
370
下列选项中，关于摩擦性失业的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
460
就业包含的基本含义有( )。
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admin2022-12-12
450
各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括( )。
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admin2022-12-12
570
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括( )。
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admin2022-12-12
560
下列选项中，属于劳动力市场歧视的是( )。
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admin2022-12-12
410
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括( )。
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admin2022-12-12
450
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括( )。
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admin2022-12-12
350
下列选项中，关于失业的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
400