人力资源管理专业知识与实务_相关试题

下面关于领导生命周期理论，说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
1060
领导的两个基本特点是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
480
明茨伯格的决策阶段主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
650
任务型领导者的特点是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
580
下列关于权变理论说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
700
费德勒认为，情景因素主要可以分为三个维度，即( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
950
罗伯特·豪斯确立的四种领导行为，主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
720
关于路径一目标理论的描述，下列说法正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
760
魅力型领导者的道德特征有( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
620
领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点，被称为( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
670
在领导一交换理论中，所谓的“圈里人”说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
960
根据费德勒的权变理论，在情景因素中，领导者在甄选、训练、调薪等人事方面有多大的影响力和权力属于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
830
根据费德勒的权变理论，在情景因素中，下属对领导者的信任、信赖和尊重程度属于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
740
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与( )之间是否搭配。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
510
罗伯特·豪斯确立的四种领导行为，让员工明确别人对他的期望属于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
570
决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
580
根据俄亥俄模式，领导行为的独特方面主要体现在两个维度上，即关心人和( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
660
方格理论认为最理想的领导风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
520
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
710
对一个饭店经理来说，( )是最重要的。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
570