旅游经济专业知识与实务_相关试题

员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
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admin2013-11-14
300
下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是( )。
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admin2013-11-14
380
下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是( )。
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350
下列各项不属于劳动合同法定分类的是( )。
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250
下列各项不属于劳动合同的特征的是( )。
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240
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
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admin2013-11-14
500
非全口制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过___________小时，每周工作时间累计不超过__________小时的用工形式。( )
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admin2013-11-14
380
下列各项不属于知人善任具体要求的是( )。
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310
下列各项不属于招聘结果成效评估的是( )。
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320
关于考核录用的说法错误的是( )。
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270
下列关于企业文化的说法错误的是( )。
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470
传统的人事管理方法的特征不包括( )。
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320
下列各项不属于激励的关键要素的是( )。
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230
饭店人力资源管理的具体目标不包括( )。
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370
下列各项不属于激励要素的具体内容的是( )。
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380
个体素质开发的要素不包括( )。
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390
下列关于人力资源的表述错误的是( )。
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在饭店业务经营活动所有的资源中，( )是一种决定性的资源。
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440
造成服务质量规范同服务提供之间的差距的直接原因主要为( )。
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380
在服务质量差距模型中，管理人员对顾客期望的认识与服务质量规范之间的差距产生的原因在于( )。
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admin2013-11-14
340