首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以顾客为核心的薪酬策略( )
以顾客为核心的薪酬策略( )
admin
2014-05-03
44
问题
以顾客为核心的薪酬策略( )
选项
A、鼓励员工大胆创新
B、按顾客满意度支付员工工资
C、强调少用人、多办事
D、鼓励降低成本、提高生产率
答案
B
解析
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合。创新战略把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差；成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量；以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0D6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理，公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者
简述审核关键绩效指标和标准的内容?
简述员工培训规划设计的基本程序。
某电子科技公司，主要从事机械芯片的研发、生产和销售。为了提高员工的胜任能力，让员工迅速融入到企业文化中来，以最好的状态投入到工作中，从而更好地实现企业的进步与发展，公司在成立之初，就非常注重对员工的培训，并为此制定了详细的培训计划。请结合案例，说明该公司应
去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任c区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？()
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()
企业集团所设立的专业中心主要有()
随机试题
患者，女，34岁，已婚。月经50多天一行，量少。色暗，少腹胀闷，胸胁乳房作胀，舌苔薄白，脉弦。治疗应首选
()是造成损失直接或外在的原因,没有风险事故就不可能有损失的发生。
香港金融管理局建议商业银行将一级流动资产(可在7天内变现的流动资产)比率维持在()以上。
甲、乙订立买卖面粉的合同，约定每吨3000元，由丙为乙提供保证；后来，甲、乙未经丙的同意，将面粉的价格调整为每吨3800元。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的是()。
关于我国教育财政投人体制的构成，下列说法不正确的是()。
我国古典文学作品中，思想性和艺术性结合最好的是()。
著名的世界四大文明为黄河文明、埃及文明、_______和印度文明。
结构化程序所要求的基本结构不包括
若为类MyClass重载运算符"+"，下列声明中，错误的是
打开工作簿文件EXCEL.XLSX将工作表sheet1的A1：C1单元格合并为一个单元格，内容水平居中，计算人数“总计”及“所占百分比”列（所占百分比=人数/总计），“所占百分比”列单元格格式为“百分比”型（保留小数点后两位），将工作表命名为“师资情况
最新回复
(
0
)
