首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以顾客为核心的薪酬策略( )
以顾客为核心的薪酬策略( )
admin
2014-05-03
66
问题
以顾客为核心的薪酬策略( )
选项
A、鼓励员工大胆创新
B、按顾客满意度支付员工工资
C、强调少用人、多办事
D、鼓励降低成本、提高生产率
答案
B
解析
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合。创新战略把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差；成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量；以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0D6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A企业是一家制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。作为A企业的人力资源部经理，承
根据面试评价表(见表1)答题。请根据表1的内容，回答以下问题：(1)素质测评的三要素是什么?(2)从素质测评的量化形式来看，请指出表1属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化)，并做出说明。(3)表l是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?
某制造公司是一家位于华中地区某省的箱包制造公司，拥有近500名工人。大约在一年前，公司因产品有过多的缺陷而失去了两个较大的客户。该公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽
去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任c区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是
劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。
影响工作满意度的因素包括()。
影响企业工资水平的主要内部因素包括()。
()属于员工的基本特征。
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()
随机试题
设A为n阶矩阵，且Ak＝O，求(E－A)－1．
A．化学特性B．生物效应特性C．热作用D．荧光作用E．电离作用肿瘤放射治疗的基础是利用
药物剂型可分为溶液型、胶体溶液型、乳剂型、混悬型、气体分散型等，这种分类依据是
禁用于外周血管痉挛性疾病的药物是
有关散剂的质量要求，说法错误的是
以委托书授予代理权的，委托书授权不明的，则对第三人的民事责任应由()。
关于路基填料选择的错误说法是（ ）。
磨损率指零件实际磨损量与()之比。
凯恩斯认为，投机动机形成的投机需求与利率()。
我国第一部编年史巨著的作者是( )。
最新回复
(
0
)
