首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
admin
2021-08-18
28
问题
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
选项
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
答案
A
解析
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Hbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示：该推销员年度目标销售毛利是多少
请简述企业培训制度的基本内容。
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会()。
随机试题
合金固溶体的性能与组成元素的性质和溶质的溶入量有关，当溶剂和溶质确定时，溶入的溶质量越多，合金固溶体的()就越高。
过滤速率与()成反比。
食管除沿脊柱__________、__________曲作前后弯曲外，在左右方向上亦有轻度弯曲，食管全段主要有三处狭窄：第一个狭窄在__________与__________相续处，正对第__________颈椎平面；第二个狭窄在__________跨越食
高层建筑中直径为50mm的给水镀锌钢管应采用()。
大阴线实体和十字星形态的K线分别是()。Ⅰ．多方已经取得了决定性胜利，这是一种涨势的信号Ⅱ．空方已取得优势地位，是一种跌势的信号Ⅲ．多空双方争斗很激烈，双方一度都占据优势，把价格抬到最高价或压到最低价，但又都被对方顽强
根据《企业破产法》的规定，人民法院应当自裁定受理破产申请之日起()内通知已知债权人。
房地产拥有者将该房地产委托给信托公司，信托公司根据委托者要求进行管理，帮委托者获取溢价，这是房地产的哪种投资方式()
甲公司是一家设备制造企业，常年大量使用某种零部件。该零部件既可以外购，也可以自制。如果外购，零部件单价为100元／件，每次订货的变动成本为20元，订货的固定成本较小，可以忽略不计。如果自制，有关资料如下：(1)需要购买一套价值为100000元的加工设备，
据调查，我国有的老年人希望在自己家里安度晚年，他们最大的愿望是在家门口就能享受到生活照料、康复理疗、文化娱乐等专业服务。日前，北京市丰台区老龄办贴出公告，试点通过政府购买“喘息服务”的方式，给长期照料失能、失智老人的家庭成员每月放4天假，需要服务的家庭
Ican’treadthesignonthedoor.Pleasehold______.
最新回复
(
0
)
