首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业定员标准正确的说法是( )。
企业定员标准正确的说法是( )。
admin
2021-08-18
47
问题
企业定员标准正确的说法是( )。
选项
A、设备定员
B、岗位定员
C、综合定员
D、比例定员
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Gbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，出现这样的结果的原因何在?怎样做才能克服这样的问题产生?
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-3。
某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满，
参考材料1百川建筑工程有限公司是某市从事房地产建设项目管理的著名企业之一。公司最核心的一个部门是项目管理部，该部门有9个项目经理，每个项目经理都可以独立承接项目，而且有的项目经理还同时承接几个项目。2008年初，由于公司的业务不断扩大，这些项目经理有
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)
现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
下列情形不属于不正当竞争行为的是()
随机试题
Sincetheearly1980s,scientistshaverevealedsome40humangenesinvolvedincancer.Thesegenesareessentialfornormalgro
A、晚期睾丸肿瘤B、绒毛膜上皮癌C、晚期前列腺癌D、急性淋巴细胞白血病E、慢性粒细胞性白血病长春碱可用于治疗()。
现代工程咨询专业方法中，蒙特卡洛模拟法主要用于()。
下列施工成本管理措施中，属于经济措施的有（）。
按照个人所得税的规定，下列所得属于来源于中国境内的所得的有()。
在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间增加。
在我国旅游法规的关系中，本国旅游者和外国旅游者的权利和义务不尽相同。()
左边平面图折叠后可得到右边的哪一立体图？
A、Atnineo’clocknextWednesday.B、Atnineo’clocknextMonday.C、Ateighto’clocknextWednesday.D、Ateighto’clocknextM
【S1】【S8】
最新回复
(
0
)
