首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
admin
2017-09-13
1
问题
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
选项
A、工资差距
B、工资档次
C、工资级差
D、浮动幅度
答案
C
解析
薪酬级差(即旧教材中所说的工资级差)是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3aIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为()
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
在企业人力资源管理中，需要根据企业()的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。(2005年5月三级真题)
结果导向型的绩效考评方法不包括()。
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是()。
随机试题
1岁患儿，高热伴咳嗽5天，曾用青霉素治疗3天无效。查体：体温39．6℃，呼吸50次／分，心率150次／分，口唇青紫，轻度三凹征，两肺中小水泡音，右下肺叩诊稍浊，呼吸音减低，腹稍胀，肝肋下2cm。胸片示两肺大小不等斑片状密度增深影，右上肺有两个透光区。最
感知价值定价法的关键在于()
术后镇痛方法主要有________和________两种。
直肠肛管手术后最常见的并发症是
在当前市场情况下，决定房地产经纪机构核心竞争力的要素是()。
在中国境内未设立机构、场所的非居民企业从中国境内取得的收入，按全额作为企业所得税应纳税所得额的有()。
已知正数组成的等差数列{an}，前20项和为100，则a7．a14的最大值是()
党委领导和政府领导都要不断适应新形势的需要，通过改革和完善，加强各自的领导职能，形成领导关系的全面强化。( )
设二次型的正、负惯性指数都是1．当x满足xTx=2时，求f的最大值与最小值．
设有关键码序列(16，9，4，25，15，2，13，18，17，5，8，24)，要按关键码值递增的次序排序，采用直接选择排序法，一趟扫描后的结果为
最新回复
(
0
)
