首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
admin
2021-08-18
44
问题
下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
选项
A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
答案
D
解析
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系,与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Gbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法,并分析其优缺点。
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
企业确定合理人工费用时,应以()等因素为基准来进行衡量。
“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是()
随机试题
Windows操作系统是多用户多任务系统。
甲状腺功能亢进患者窦性心动过速宜用________药物。
患儿,4个月,因咳嗽、咳痰2天,气急伴发绀2小时入院。体检:体温38.7℃、呼吸80次/分,心率180次/分,心音低钝,肝肋下4cm
头皮裂伤的最长清创时间,是
劳动力市场的制度结构要素有()。(2007年11月三级真题)
显微镜目镜为10x、物镜为10x的视野中被相连的64个分生组织细胞所充满。若物镜转换为40x后,在视野中可检测到的分生组织细胞数为()。
怀疑感属于()。
下列权利中,属于人格权的是()。
Whatisthemostimportantqualityforadogtrainer?
Therewasatimewhenanypersonalinformationthatwasgatheredaboutuswastypedonapieceofpaperand【B1】______inafilec
最新回复
(
0
)