首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
admin
2021-08-18
44
问题
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
选项
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Hbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明劳务外派工作的基本程序。
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式?
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
以下不属于员工动态特征的是()。
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
随机试题
A．二八B．三八C．四八D．五八E．六八男子筋骨隆盛，肌肉满壮，为
设备安装标高测量时，测点的绝对标高是指测点相对于()的高程。
背景资料某装饰公司承接了寒冷地区某商场的装饰工程。其中，室内地面采用地面砖镶贴，吊顶工程部分采用木龙骨，室外部分墙面为铝板幕墙，采用进口硅酮结构密封胶、铝塑复合板，其余外墙为加气混凝土外镶贴陶瓷砖。施工过程中，发生如下事件。事件一：因木龙骨为甲供材料，
银行的促销方式主要包括()。
太白山上的国家二级重点保护植物有()。
已知R3的两组基α1=(1，0，—1)T，α2=(2，1，1)T，α3=(1，1，1)T与β1=(0，1，1)T，β2=(一1，1，0)T，β3=(1，2，1)T(1)求由基α1，α2，α3到基β1，β2，β3的过渡矩阵；(2)求γ=(
在一个圆形跑道上，甲从A点、乙从B点同时出发相向而行，8分钟后两人相遇，再过6分钟甲到B点，又过10分钟两人再次相遇，则甲环行一周需要多长时间?
组织的层次和形态、规章制度以及角色规范等内容应该属于校园文化中的()。
韦庄的词集名为《_______》。
窗体上有一个名称为Command1的命令按钮，一个名称为Text1的文本框。编写如下程序：PrivateSubCommand1_Click()DimxAsIntegerx=Val(InputBox("
最新回复
(
0
)
