首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
admin
2021-08-18
53
问题
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
选项
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Hbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明员工满意度调查的基本步骤。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?
某公司的组织结构如图1-11所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现行的
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
某机械没备公司在两欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公州认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员
某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
企业在选拔应聘人才时,除采用笔试、面试方法外,还可采用的一种方式是(),需要专业人员进行测试。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有()。
公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明,这件事情很有可能是某某同事干的。你会()
某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但他时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你身上,你一般会()。
随机试题
下列属于美国联邦政府独立行政机构的是()。
Workingonanewspaperisaverybusyjob.Manynewspapers【21】eachday,andtheyhaveto【22】peoplewithallthelatestnews.The
风邪的致病特点是
(2011年)在等精度测量条件下,对某管道压力进行了10次测量,获得如下数据(单位:kPa):475.3,475.7,475.2,475.1,474.8,475.2,475.0,474.9,475.1,475.1。则该测量列平均值的标准误差等于()
关于基金份额在上海证券交易所场内系统和场外系统之间进行的转托管,下列叙述正确的有( )。
()对人类性行为进行“软”控制。(2004年6月三级真题)
在心理学中,两难故事法通常用来研究()。
皮尔是个非常有远见的英国资本家。他经过认真细致的考察,发现新荷兰(澳大利亚)的斯旺河物产富饶。于是,他把价值5万英镑的生活资料和生产资料从英国带到斯旺河去,并同时带去了工人阶级的3000名男工、女工和童工,企图在那里赚取剩余价值。可是,工人阶级的300
复合语句是用( )括起来的一段代码。
Whatisthepurposeofthespeech?
最新回复
(
0
)