首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
admin
2021-08-18
37
问题
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
选项
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Hbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法?
某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示：该推销员月目标销售毛利是多少?
请列出一个具体的实例：按照人员规划的程序与方法自行编制一份企业年度人力资源计划书。
某车间有一套制氧量50m3／h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，他回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现。该公司产品的次品率为12％，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
随机试题
关于营养不良的预防，错误的是
为组织职能规定方向乃至具体要求的职能是()
business-to-businessbarter
A、礞石B、天麻C、钩藤D、全蝎E、石决明既平肝潜阳，又清肝明目的药是
仲裁申请书应当写清申请人和被申请人，仲裁请求、事实和理由、仲裁依据等情况，其中仲裁依据是指()。
屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏的最低保修期限为( )。
欧洲债券的发行者、发行地点只能属于同一个国家。()
警察的社会管理职能是（）。
在关系数据库设计中，关系模式是用来记录用户数据的()。
A、Goingeverywhere.B、Sittingstill.C、Enjoyingscenery.D、ExperiencinghardshipB
最新回复
(
0
)
