首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。
( )在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。
admin
2021-11-17
88
问题
( )在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。
选项
A、风险预测
B、风险分析
C、风险控制
D、风险评估
答案
D
解析
风险评估在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8l6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)
行为导向型主观考评方法有()。(2003年7月二级真题)
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
年薪制中,基本工资的决定因素有()。
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于()。
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
某软件开发公司现有员工342人,其中80%以上是专业技术人员。公司最近进行了薪制度变革,将薪酬模式由分层式改为宽泛式,将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级,例如,将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位,将原来在技术团体
随机试题
能力按照创造性成分,可划分为()
患者,男,62岁。右膝疼痛、肿胀6个月。X射线摄片示右膝髁间隆起增生,诊断右膝骨关节炎。最适宜该患者的全身有氧训练方式是
特种蛋白免疫分析仪是基于抗原.抗体反应原理,不溶性免疫复合物可使溶液浊度改变,再通过浊度检测标本中微量物质的分析方法。免疫浊度分析的必备试剂不包括
A.真溶液B.疏水胶体C.亲水胶体D.混悬液E.乳浊液明胶浆属于
下列关于横道图进度计划的表述中,错误的是()。
项目各参与方应分别进行不同层次和范围的建设工程项目质量控制体系规划,是工程项目质量控制体系()原则的体现。
中外合作开采石油、天然气,按照现行规定只征收矿区使用费,暂不征收资源税。因此,中外合作开采石油、天然气的企业不是资源税的纳税义务人。()
某船运公司为增值税一般纳税人并具有国际运输经营资质,2019年7月取得的含税收入包括货物保管收入40.28万元、装卸搬运收入97.52万元、国际运输收入355.2万元、国内运输收入741.2万元。该公司计算的下列增值税销项税额,正确的有(
拉扎鲁斯认为,认知影响压力相对强度的方式不包括()。
沼气:甲烷:气体
最新回复
(
0
)