首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫。称为( )。
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫。称为( )。
admin
2021-08-18
31
问题
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫。称为( )。
选项
A、正向激励
B、负向激励
C、预防性激励
D、制止性激励
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Dbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
简述培训效果信息的收集方法。
去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元。1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20％，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
随机试题
关于家庭访视的优先顺序，描述错误的是
下列哪项不是输卵管癌常见的辅助诊断手段
起于内斜线的是
某人开口困难，有走马疳史，X线片颞下颌关节强直，可能的诊断是
钢结构紧固件的普通螺栓连接要求，永久性普通螺栓紧固应牢固、可靠，外露丝扣不应少于（ ）扣。
管理游戏需要注意的问题有()。
下列关于我国《反垄断法》的适用范围表述正确的是()。
旅行社分社属于()。
进入新世纪以来，我国经济总量在世界的位次不断提升。1978年，我国GDP只有1482亿美元，居世界第十位。经过30多年的快速发展，2010年我国GDP达到58791亿美元，超过日本成为世界第二大经济体，仅次于美国。主要农产品产量位居世界前列。20
WhenLiamMcGeedepartedaspresidentofBankofAmericainAugust,hisexplanationwassurprisinglystraightup.Ratherthancl
最新回复
(
0
)
