首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题: 该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题: 该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?
admin
2015-07-03
45
问题
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题:
该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?
选项
答案
(1)行政部经理这一职位适合进行内部竞聘,主要考虑三个重要因素:符合企业需要,符合企业的战略发展、企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划。该岗位适合用来做公开竞聘,一般来说,中高层岗位才适合用来做公开竞聘。符合企业文化习惯和要求,必须考虑拿出来做公开竞聘的岗位、相应的人力资源配套政策是员工可以接受的。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9H6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?(15分)
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
简述平衡计分卡的概念和特点。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试者给自己的团队取名字、分配团队角色。
随机试题
以成本为基础的定价方法,不包括()
当护理人员以患者为研究对象进行实验研究时,当出现以下哪种情况时,应当立刻终止实验
里证可见于外感疾病的()阶段,或为内伤疾病。不同的里证,可表现为不同的证候,故很难用几个症状全面概括,但其基本特征是一般病情较(),病位较(),病程较()
下面人员在进行医疗活动中将受到《执业医师法》的保护,除了( )。
患儿,6岁。发热1天后出现皮疹,躯干多,四肢末端少,为红色斑丘疹,数小时后变成小水疱,痒感重,被诊断为水痘,护士健康指导不正确的是
下列进度控制纠偏措施,属于管理措施的是()。
作为评价投资中心的业绩指标,部门投资报酬率的优点有()。
中国的花卉有很多别称,被合称为“花中四君子”的是()。
Howlonghasthemanbeenworkinghere?
Yoga,theancientpracticeofpostures,breathingandmeditation,isgainingalotofattentionfromthematerialworldthatits
最新回复
(
0
)