2. 职业资格
  3. 某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题： 帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?

某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题： 帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?

admin2021-12-07  60
问题 某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题：
帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?
选项
答案帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括以下三个步骤： ①收集个人的具体资料：收集员工个人的具体资料，可以采用多种方式方法，如本节第二单元中提及过的六种方法，即写自传、志趣考察、价值观研究、24小时日记、与别人面谈和生活方式描述等。 ②组织从收集的具体资料中归纳出一般结论：这是由特殊到一般的归纳推理过程。例如，借助具体资料总结出企业内不同类型员工，如事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型等。 ③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象： a．通过对信息资料的研究分析，对自己的价值观、职业愿望、个人能力、个人生活方式与追求诸多单方面情况分别做出结论，继而与组织归纳的一般结论对照比较，对自己做出全面结论，得到一个较为全面、客观、真实的自我评价。 b．将员工自我评价结果用于员工职业指导。在第一过程自我评价完成以后，组织中各部门经理人员开始找其下属谈话，了解员工职业愿望与要求，了解他们欲抛锚的职业目标；根据员工自我评价结果，帮助他们分析适宜哪一种职业。 c．将员工的职业目标、适宜的工作记录下来，以此作为组织为其开辟职业通道的信息资料与依据。
解析
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