首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
admin
2021-08-18
66
问题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B,C,E
解析
分析工作绩效的差距,具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Xbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,故企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利
某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
随机试题
参与维持DNA复制保真性的因素是
下列关于毒性噬菌体论述错误的是
A.思维奔逸B.思维散漫C.思维贫乏D.思维中断E.思维迟缓以下临床表现属于什么症状患者谈话言语单调,概念数量减少
A.金黄色葡萄球菌B.粪链球菌C.白念珠菌D.变形杆菌E.类杆菌疖、痈、急性骨髓炎常见致病菌为
以下关于城市轨道交通车站说法不正确的是()。
支票的提示付款期限为10天,超过提示付款期限提示付款的,持票人开户银行在了解具体情况后仍可受理。()
航空运输中,蔬菜可与鲜花、植物放在同一飞机货舱内运输。()
下列法律格言与其阐释对应准确的是()。
ThehistoryofAfrican—Americansduringthepast400yearsistraditionallynarrated【1】anongoingstruggleagainst【2】andindiffe
DrugshavebeenapartoftheAmericanstorysincetheveryfirstdayColumbuslandedintheNewWorld.TheTainoIndians【36】Col
最新回复
(
0
)