首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
满足亲和需要的行为可以是( )。
满足亲和需要的行为可以是( )。
admin
2021-08-18
43
问题
满足亲和需要的行为可以是( )。
选项
A、控制他人和活动
B、受到许多人的喜欢
C、战胜对手或敌人
D、成为团队的一分子
E、比竞争者更出色
答案
B,D
解析
满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢；②成为团队的一分子；③友好、合作地与同事一起工作；④保持和谐关系，避免冲突；⑤参加社交活动。AC两项属于权力需要；E项比竞争者更出色属于成就需要。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BXbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
以下不属于员工动态特征的是()。
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有()。
笔试的缺点在于()。
笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
随机试题
慢性血吸虫病虫卵结节不具有的成分是
患者，女，35岁，已婚。产后半月余，全身关节疼痛，肢体酸楚麻木，头晕心悸，舌淡红，少苔，脉细无力治疗应首选()
关于司法鉴定，下列哪些选项是正确的?
收回以前的货款存入银行将使企业资产总额增加。()
担任独立董事应当符合的基本条件是()
证券交易所不得从事()。
假设一家公司连续多年持续构建新的固定资产，那么与采用直线折旧方法相比，采用加速折旧方法将高估()。
“人之能为人，由腹有诗书。”改革开放30年来，文化、学术界不同层次的“国学热”已经多次______，说明了数千年的中国传统文化的线索不容中断，自古流传、溶入血脉的文化典籍的意义不会消失。炎黄子孙在现代化建设过程中，不能数典忘祖，不能割断______中国传统
根据以下资料，回答下列问题。2011年，我国货物进出口总额达到36421亿美元，比2002年增长4．9倍，年均增长21．7％。在出口总额中，机电产品占比由2002年的48．2％提高到2011年的57．2％；高新技术产品由20．8％提高到28．9％。201
A、Treasurehuntersmustreporttheirfindstothepolice.B、Treasurehuntersmusthavepermits.C、Apersonwhofindstreasuremu
最新回复
(
0
)
