首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团,旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司,主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期,集团公司总部负责制订各个子公司的
维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团,旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司,主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期,集团公司总部负责制订各个子公司的
admin
2021-12-07
52
问题
维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团,旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司,主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期,集团公司总部负责制订各个子公司的采购及生产计划,人员招聘、考核与岗位配置也由集团公司统一管理。随着各子公司业务规模的不断扩大,管理效率开始下降,集团决定调整管控模式,总部只负责集团的资本运营、财务管控和对外收购事宜,其他权力下放各子公司。新的管控模式运行了一段时间后,又出现了新的问题,子公司业务发展方向出现交叉、重叠,造成集团内部的资源浪费和不必要竞争。
根据上述情境,请回答以下问题:
该集团更适合采用哪种管控模式?为什么?这种管控模式下的人力资源管理特点?
选项
答案
该集团更适合采用战略管控型的模式。集团总部负责集团财务、资产运营和集团整体的战略规划,各下属企业(或事业部)同时也要制定自己的业务战略规划,并提出达成规划目标所需投入的资源预算。总部负责审批下属企业的战略并从集团业务协调整合角度提出意见、进行修改,再交由下属企业执行。该模式为“上有头脑,下也有头脑。”
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
东兴公司是一家大型对外贸易国有企业,最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用,单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至“背黑锅”。这边人事经理整日被总经理催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。
员工素质测评的基本假设是:人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的,造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是:不同的职位具有差异性,也就是工作内容的差异性。但是,工作权责是相同的,都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹
企业的产品特征在很大程度上决定着企业的管理模式,也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同,产品组合结构、生产的自动化程度、销售方式等内容也不同,但企业对所需要的人力资源在数量和质量上的要求人体相同。比如,对于生产性企业而言,生产技术和手段都比较灵活,人
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法。
如何进行企业人员的供需平衡分析?
分析影响人力资源需求的因素。
随机试题
A.吩噻嗪类 B.丁酰苯类 C.苯并二氮革类 D.二苯并氮革类 E.二苯并二氮革类卡马西平为
恩格尔1977年提出的现代医学模式是()
一对准父母来妇幼保健院咨询有关孩子出生后进行新生儿疾病筛查的事情。医师的介绍正确的是:采血的时间、取血部位分别为
A.妇女型骨盆B.均小型骨盆C.扁平骨盆D.男子型骨盆E.类人猿型骨盆入口横椭圆形,前后径变短,横径较长,中骨盆平面宽大
女性,65岁,上腹痛5小时,伴恶心、呕吐胃内容物2次,在下列疾病诊断中,可能性最小的是()
规划具有的特征包括()。
工程监理单位对工程勘察方案审查的内容有()。
蓬莱阁“碧海丹心”四个大字的手迹刻石是()所题。
下列不属于“供给侧”改革举措的是()。
WhathappenedtoPetelastFourthofJuly?HowmanyfireworkseyeinjuriesoccurintheU.S.eachyear?
最新回复
(
0
)