首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
admin
2015-05-24
46
问题
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
选项
答案
(1)劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明:员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;用人单位的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;仲裁请求及事实和理由;证据,证人的姓名、住址。 (2)经审查符合受理条件的案件,填写《立案审批表》,报仲裁委员会负责人审批,审批应在填表7日内做出决定。 (3)决定立案的,应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知,将申诉副本送达被诉人,并要求在15日内提交答辩书和证据。 (4)决定不予立案的,应在7日内制作不予受理通知书,说明不予立案的理由,送达申诉人。 (5)当事人双方可以自行和解。自行和解后,申请仲裁的当事人应向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立,认为成立的,应在7日内制发仲裁决定书,准予撤诉。 (6)申请劳动争议仲裁应当符合以下条件: ①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位; ②有明确的被诉人、具体要求和理由; ③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议; ④属于受诉仲裁委员会管辖,并符合申请仲裁的时效规定。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cqbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
()是人力资源开发的根本目标。
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
()不属于人力资源组织开发的方法。
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()
绩效管理的总流程主要是()阶段。
企业经营计划包括()。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
随机试题
PublicperceptionofsuccessintheU.S.mightbetotallymisguided.While92%ofpeoplebelieveotherscaremostaboutfame
疝修补术后宜取()
下列片剂中,必须做崩解时限检查的是
可用非水溶液滴定法测定含量的药物有( )。
通过收集、整理企业财务会计报告中的有关数据,并结合其他有关的补充信息,对企业的财务状况、经营成果和现金流量情况进行综合比较与评价,为财务会计报告使用者提供管理决策和控制依据的一项管理工作是()。
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》的规定,下列关于我国教育发展战略目标的说法,不正确的是()。
记得在一个寒冬的早晨,同学们在上早读。我刚到校,来到班上。这时,一个学生走进教室。我大声说:“××,你为什么又迟到?把手放下站好……”忽然,我听到有人叽咕:“……自己也迟到……”一个女同学正在向旁边的同学使眼色,脸上露出不服气的神情。我心头一惊,正要发作的
票据发行便利是一种有法律约束力的中期周转性票据发行融资的承诺。()
4阶行列式的值等于()
Advertisingisacollectivetermforpublicannouncementsdesignedto【B1】______thesaleofspecificcommoditiesorservices.Ad
最新回复
(
0
)