关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

admin2013-08-02 36

问题关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

选项 A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁程序具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁实行强制的原则

答案B

解析劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

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关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

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企业人力资源管理师

人员录用的主要策略有()。

人力资源费用规划的内容包括()。

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

成熟企业可以采取的营销策略有()。

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

员工自我保护机制的特点不包括()

一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

简述岗位评价指标的构成。

函数y=e—x在区间(—∞，+∞)内()

还本付息通知单应包括的内容有()。

我国目前在农村实行的家庭联产承包责任制度属于()。

在冬季，人们往往容易鼻子出血，因而常常在房间的地上洒一些水，或在室内放一盆清水、挂一些湿毛巾等。对以上做法最合理的解释是()。

关于内能和机械能下列说法正确的是()。

社会惰化

GUESSCONSULTING121MarketSt.,NewYork,NY10012J.P.Thompson,Esq.14,RueduMontBlanc1201Geneva,Switz

HotSpotsinCrossCulturalCommunicationI.【T1】__Conversations【T1】—Modesofaddress—【T2】_【T2】____—Levelso

Thegrowthofpart-timeandflexibleworkingpatterns,andoftrainingandretrainingschemes,______(使妇女能够充分利用就业机会).

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人力资源费用规划的内容包括()。

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

成熟企业可以采取的营销策略有()。

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

员工自我保护机制的特点不包括()

一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

简述岗位评价指标的构成。

函数y=e—x在区间(—∞，+∞)内()

还本付息通知单应包括的内容有()。

我国目前在农村实行的家庭联产承包责任制度属于()。

在冬季，人们往往容易鼻子出血，因而常常在房间的地上洒一些水，或在室内放一盆清水、挂一些湿毛巾等。对以上做法最合理的解释是()。

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社会惰化

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