关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

admin2013-08-02 25

问题关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

选项 A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁程序具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁实行强制的原则

答案B

解析劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

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关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括()。

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。

人力资源费用支出控制的作用不包括()。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

前列腺手术的备皮范围是

肾源性水肿发生的主要原因是

下列关于制图综合物体选取顺序的说法错误的是（）。

支付结算业务的方式不包括()。

开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取，也可以从本单位的现金收入中直接支付。()

学生通过自身的学习活动而发现有关概念或抽象原理的一种教学策略是______。

提出“以美育代宗教说”的教育家是()

(　　)是公安决策正确性的根本保证。

Therearetwomainmethodsoforganizinggovernments—theunitarysystemandthefederalsystem.Theunitarystateplacesmost

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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

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人力资源费用支出控制的作用不包括()。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

前列腺手术的备皮范围是

肾源性水肿发生的主要原因是

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开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取，也可以从本单位的现金收入中直接支付。()

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