首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
admin
2021-08-18
44
问题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选项
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法
答案
A,B,D,E
解析
实践型培训方法包括工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(3)简要分析并叙述工业工程师与人力资源经理助理刘刚在工作分析中可能存在何种合作关系。
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-8所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。
A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
随机试题
从历史的观点看,企业价值观经历了工业化初期、工业化中期、工业化后期、_____四个阶段。
卵巢癌肿瘤细胞减灭术应尽量使肿瘤残余灶直径小于下列哪项
梗死灶呈楔形的器官是
对下列总图图例所做说明的表述中,正确的是()。
深层搅拌法加固地基的形式可分为块式、壁式、()和桩式。
对于商业银行而言,信用衍生产品的作用体现在()。
下列有关存货会计处理的表述中,正确的有()。
下列谱例是交响曲第二乐章的主题片段,它出自德沃夏克的哪部作品?()
2013年,我国海洋灾害以风暴潮、海浪、海冰和赤潮灾害为主,绿潮、海岸侵蚀、海水入侵与土壤盐渍化、咸潮入侵等灾害也均有不同程度发生。各类海洋灾害造成直接经济损失163.48亿元,死亡(含失踪)121人。单次过程中,造成直接经济损失最严重的是1319“天兔”
Wehavespokenofmarriageasaformalcontract.Itshouldbenoted,however,thatthiscontractdoesnot【C1】______thesameform
最新回复
(
0
)