首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
admin
2021-08-18
25
问题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )
选项
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法
答案
A,B,D,E
解析
实践型培训方法包括工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)该公司应如何制定使全公司绩效最优化的人力资源规划?(2)该公司怎样才能使工作丰富化?
华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响，并迅速占领了我国市场，随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的2条扩展到12条，人员也增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部
简述岗位规范与工作说明书的区别。
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结合本
去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议。
企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
A．记过B．罚款C．降级D．赔偿经济损失E．拘役
A．甲醛B．浓盐酸C．戊二醛D．甲苯E．麝香草酚测尿肌酐时，加用的防腐剂是
A．充填物过高．形成早接触B．未恢复接触点或形成颈部悬突C．备洞过程中产热过多D．继发龋伴牙髓炎E．充填物压得不紧龋齿充填后远期出现激发疼和自发疼．多半是由于
混凝土浇筑完毕后，在混凝土强度达到（）N/mm2前，不得在其上踩踏或安装模板及支架。
阳阳因为想得到妈妈和老师的表扬而刻苦努力学习，她的这种学习动机表现属于()。
社会主义教育的一个基本特征是()。
研究人从出生到衰亡的整个过程中的心理发展规律的科学称为()
宪法不仅规定了国家根本制度,还规定了公民的基本权利和义务。这些规定为国家和公民提供了行动指南。这表明宪法具有()。
甲公司向乙公司购买一批货物，价值200万元，合同约定：甲公司先预付货款35万元，其余的65万元在提货后一年之内付清；丙公司承担保证责任，如甲公司到期无力还款，由丙公司向乙公司偿还全部借款。但合同没有约定保证范围。提货一个月后，甲公司在征得乙公司同
TheStudents’UnionoftheSchoolofEconomiesisgoingtohaveaseminaronthephenomenonofwastefulhabitsoncampus.Youa
最新回复
(
0
)
