首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。
某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。
admin
2019-07-27
28
问题
某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。
选项
答案
5W1H法的步骤: (1)从6个角度检查提问,分别是为什么 (why)、做什么(what)、何人(who)、何时(when)、何地(where)、如何(how)。 (2)将发现的疑点、难点列出。 (3)讨论分析,寻找改进措施。 5W1H法提问: 为什么(Why):为什么效果不好?为什么在实际工作中未产生作用? 做什么(What):培训效果好的条件是什么?培训了哪些课程?培训的目的是什么?培训的要素有哪些?何人(who):谁是培训对象?谁是培训师资? 何时(When):什么时候开展的培训?什么时候做的培训效果评估? 何地(Where):在什么地方做的培训?如何(How):怎么做的培训?
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业在进行管理技能培训时,开展决策竞赛的具体步骤。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表1所示。该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
请简述劳动争议的仲裁程序。
简述平衡计分卡的概念和特点。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示,该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。请对360度反馈评价的结果进行分析。
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
随机试题
论述元朝统一的历史意义。(2018年历史学统考真题)
巫术活动对审美的原始发生的重要意义的表现是什么?
在市场经济条件下,如果其他方面没有大的问题,运营负荷的高低应主要取决于()。
正本海运提单上批注有:“TOTALFIVEHUNDREDCARTONSONLY.BUTTENBROKENCARTONS.”若来证对提单没有特别要求,银行将不接受该提单。()
集合资产管理计划的投资者人数不超过()人。
晋升竞赛的主要特征包括()。
[*]
设A为n阶可逆矩阵(n≥2),则[(A*)*]-1=________.(用A*表示).
Syntaxisabouttheprincipleofformingcorrect______.
Eatingfruitsandvegetableshasprovedhelpfulinpreventingvariouschronic(慢性的)illnesses.Doesthatmeanthemorethebetter?
最新回复
(
0
)