首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。(2008年5月二级真题)
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。(2008年5月二级真题)
admin
2013-08-02
27
问题
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。(2008年5月二级真题)
选项
A、确定劳动争议的标的
B、分析确定意思表示的意志内容
C、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
答案
A,B,C,D,E
解析
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括:①确定劳动争议的标的;②分析确定意思表示的意志内容;③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LmIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中,错误的是()。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和问接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()
企业薪酬制度的职能不包括()。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
说明劳动争议处理的原则与程序。
随机试题
Acreditcardisa【36】ofidentification【37】whichtheownermayobtainconsumercreditforthe【38】ofgoodsorservices【39】thanpa
茵陈蒿汤合犀角散适应证是
下列用药方法错误的是
王太医与喜来乐因名誉权纠纷诉至某市中级人民法院,人民法院在组成审判庭时遇到下列情形,请问下列何种组成是合法的?
土地开发整理不包括()。
关于双代号时标网络计划,下列说法中错误的是()。
按照人的自我的发展历程、实现人生价值和精神自由的高低程度,人生境界可分为四个层次,即欲求境界、求知境界、道德境界和审美境界。最低的境界为“欲求境界”。人生之初,在这种境界中只知道满足个人生存所必需的最低欲望,故以“欲求”称之,当人有了自我意识,并
试述艺术发展过程革新的表现。
下面对对象概念描述正确的是
Whichofthefollowingstatementsistrueaccordingtothepassage?Failuretoeffectivelydealwithinterpersonalconflictin
最新回复
(
0
)