2. 职业资格
  3. 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。

简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。

admin2014-05-03  103
问题 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。
选项
答案采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升策略，在测量和评定上具有相当大的难度。二是采取以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效降低员工流失率。企业大量的案例证明，采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端。首先，该策略对企业老员工十分有利，过于优先和偏重保护老员工的利益，不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性；其次，年功长的员工不一定能力强、效率高，采取该策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MT6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)