招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )

admin2022-07-19 40

问题招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )

选项 A、需要组建决策团队
B、由不同背景的人进行评价
C、增强了招聘的主观决策性
D、需要利用运筹学原理

答案C

解析群体决策法是在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策的特点有：(1)决策人员的来源广泛，使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足企业选拔综合性人才的要求。(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。(3)运用运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

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招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )

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工作类劳动标准不包括()。

工作岗位评价标准不包括()。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。

常用的岗位评价方法有()。

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

选择招聘渠道的主要步骤包括()。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

天气炎热，驾驶人可以赤背、光脚、穿拖鞋驾驶摩托车。

关于舌损伤处理原则哪项是错误的

A．零售药店B．零售连锁药店C．医疗机构D．定点零售药店E．定点医疗机构

下列选项属于财务费用的是()。

关于实施基于事实的决策方法的措施，下列说法正确的是(　　)。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。

在()业务中，交易双方都是金融机构。

a"Flightpath"magazine.

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工作类劳动标准不包括()。

工作岗位评价标准不包括()。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。

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薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

选择招聘渠道的主要步骤包括()。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

天气炎热，驾驶人可以赤背、光脚、穿拖鞋驾驶摩托车。

关于舌损伤处理原则哪项是错误的

A．零售药店B．零售连锁药店C．医疗机构D．定点零售药店E．定点医疗机构

下列选项属于财务费用的是()。

关于实施基于事实的决策方法的措施，下列说法正确的是( )。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。

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