( )又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]

admin2017-02-24 45

问题 ( )又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]

选项 A、头脑风暴法
B、管理者训练
C、模拟训练法
D、敏感性训练

答案D

解析敏感性训练法又称T小组法，简称ST(sensitivity Training)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心目中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]

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工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

人员配置的根本目的是()。

动机水平适中，最有利于激发学习动机的理论是()。

男性，50岁，间断周身乏力，黄染，酱油色尿4年，每到冬季发作，伴手指、耳垂紫绀，化验血常规：WBC6.5×109/L，Hb41g/L，PLT205×l09/L，Ret12．0%，最可能诊断是

患者恶寒发热，无汗，头痛，身痛，喘咳。其证候是()

沥青薄膜加热试验与旋转薄膜加热试验不同之处在于()。

铁路运价按商品发送批量分，又可分为_______等运价。

Howmanytablesdidthemanorder?

Whathesaidwas(disappoint)______.Hedidn’tagreewithusatall

A、Theartist’sworksarebeyondunderstanding.B、Theartist’sunexpectedtragedyisagreatpity.C、Theartist’spaintingsarea