企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?

admin2021-12-07 33

问题企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?

选项

答案培训成果评估的指标有：（1）认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步一骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。（2）技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。（3）情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。（4）绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。（5）投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

人力资源理论体系包括()。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

岗位评价是按照预定的()。

劳动法基本原则包括()。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(2004年6月三级真题)

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]

以下静脉尿路造影叙述正确的是

女性，34岁，因原发性甲亢行甲状腺双侧次全切除术。有关术中操作，正确的是

迎随补泻法中的补法是

为了有效的进行项目目标控制，需要从多方面采取切实有效的措施，其中应包括(　　)等技术措施。

利用MACD进行行情预测，主要是从()方面进行。Ⅰ．切线理论Ⅱ．指标背离原则Ⅲ．DIF和DEA的取值Ⅳ．DIF和DEA的相对取值

根据关税的现行规定，下列表述正确的有()。

Educationisalongprocessthatnotonlyprovidesuswithbasicskillssuchasliteracyandnumeracy,butisalsoessentialin

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

人力资源理论体系包括()。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

岗位评价是按照预定的()。

劳动法基本原则包括()。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(2004年6月三级真题)

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]

以下静脉尿路造影叙述正确的是

女性，34岁，因原发性甲亢行甲状腺双侧次全切除术。有关术中操作，正确的是

迎随补泻法中的补法是

为了有效的进行项目目标控制，需要从多方面采取切实有效的措施，其中应包括( )等技术措施。

利用MACD进行行情预测，主要是从()方面进行。Ⅰ．切线理论Ⅱ．指标背离原则Ⅲ．DIF和DEA的取值Ⅳ．DIF和DEA的相对取值

根据关税的现行规定，下列表述正确的有()。

Educationisalongprocessthatnotonlyprovidesuswithbasicskillssuchasliteracyandnumeracy,butisalsoessentialin

为了有效的进行项目目标控制，需要从多方面采取切实有效的措施，其中应包括(　　)等技术措施。