企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

admin2021-12-07 46

问题企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

选项 A、有利于被考评者明确工作的努力方向
B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
C、有利于改善企业组织工作的氛围
D、找出绩效表现与期望之间的差距
E、有助于提高组织绩效和员工个人绩效

答案A,B,D,E

解析从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各种需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

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企业人力资源管理师

()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

工作岗位评价间接的信息来源，包括()。

选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。

关于“尊重集体”的含义，理解正确的有()。

关于“节约”，正确的说法有()。

心理测验按测验的方式可分为()。

满足安全需要的行为包括()。

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

一份规范的劳动人事管理规章中应当规定，劳动合同应当由()与劳动者本人签订。

通常采用的评标标准与方法有()。

建设工程项目策划的过程是()的过程。

在下列情况中，(　　)使总收益增加。

以下关于交付使用固定资产的成本核算的方法中，正确的有(　　　)。

我国国有资本经营预算的目标是()。

根据税收法律制度的规定，下列适用超率累进税率的税种是()。

“大五”人格结构模型中的五个因素是外倾性、开放性、情绪稳定性、宜人性和()。(2007年)

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()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

工作岗位评价间接的信息来源，包括()。

选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。

关于“尊重集体”的含义，理解正确的有()。

关于“节约”，正确的说法有()。

心理测验按测验的方式可分为()。

满足安全需要的行为包括()。

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

一份规范的劳动人事管理规章中应当规定，劳动合同应当由()与劳动者本人签订。

通常采用的评标标准与方法有()。

建设工程项目策划的过程是()的过程。

在下列情况中，( )使总收益增加。

以下关于交付使用固定资产的成本核算的方法中，正确的有( )。

我国国有资本经营预算的目标是()。

根据税收法律制度的规定，下列适用超率累进税率的税种是()。

“大五”人格结构模型中的五个因素是外倾性、开放性、情绪稳定性、宜人性和()。(2007年)

在下列情况中，(　　)使总收益增加。

以下关于交付使用固定资产的成本核算的方法中，正确的有(　　　)。