首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是造成非正常失业的主要原因。
( )是造成非正常失业的主要原因。
admin
2013-09-28
95
问题
( )是造成非正常失业的主要原因。
选项
A、劳动生产率提高
B、气候的变化
C、市场经济的动态性
D、总需求不足
答案
D
解析
总需求不足是造成非正常失业的主要原因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(3)公司应如何改进薪酬制度?
某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
简述企业薪酬管理的原则及程序。
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力,即“康复”能力,计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议,包括:A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上;B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客;
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)
随机试题
涉及结构安全的试块、试件及有关材料,应按规定进行()。
股票带给持有者的现金流入包括()。
在小学课堂教学中,教师对于表现优秀的学生给予小红花奖励,这种教学效应最合适的心理学解释理论是()。
以下公文划横线部分有错误的是:关于商请拨付×××经费的函S县财政局:……………………请予以支持为荷!
小张步行从甲单位去乙单位开会,30分钟后小李发现小张遗漏了一份文件,随即开车去给小张送文件,小李出发3分钟后追上小张,此时小张还有的路程未走完,如果小李出发后直接开车到乙单位等小张,需要等几分钟?()
激发与维持学习动机的前提条件是什么?
•ReadthefollowingreviewofabookcalledTheBossesSpeak.•Foreachquestion(23-28),choosethecorrectanswer.•Marko
Compute(-15)3.
InAmerica,______iscompulsoryandfree.
A、Shedidn’tbuythecoat.B、She’sgladthecoatfithersowell.C、Shethoughtthecoatwasoverpriced.D、Sheboughtthecoato
最新回复
(
0
)