首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
admin
2021-08-18
87
问题
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
选项
A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
A
解析
员工医疗费和失业保险费应属于基金项目下的子项目，而不是工资项目下的子项目。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述培训规划的主要内容。
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分
某车间有一套制氧量50m3／h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励
以下不属于员工动态特征的是()。
随机试题
某孕妇，末次月经为2005年2月25日，其预产期应为
感绿片与下列什么屏搭配才最合适
卵子由卵巢排出后未受精，黄体开始萎缩是在排卵后的
英国的辩护制度的内容包括：
下列福利中，属于企业补充福利的是()。
当事人提出证据证明仲裁裁决有依法应撤销情形的，可在收到裁决书之日起1年内，向仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销仲裁裁决。()(2016年)
甲、乙共同完成一项发明，就该项发明的专利申请权所作的下列判断中，正确的有()。
有100克盐溶液，第一次加入20克水，其浓度变为50％；第二次加入20克盐，待其全部溶解后，又加入60克水，则最后溶液的浓度变为：
造成两耳声音刺激的时间差别、强度差别、声波位相差别的原因是()。(华东师范大学)
A、Plantingsometreesinthegreenhouse.B、Writingawantadtoalocalnewspaper.C、PuttingupaGoingOutofBusinesssign.D、
最新回复
(
0
)
