首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用( )。
基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用( )。
admin
2021-12-09
25
问题
基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用( )。
选项
A、案例教学
B、角色扮演
C、团队演习
D、理论研讨
答案
D
解析
应用型学习。以理论和实践相结合为基础的学习风格。适合的培训方法是案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SCbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理,技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一,缺乏
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
唐某2010年被A公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后,要求公司发给劳动防护用品,但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,唐某被确诊患有尘肺病。
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。
企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()
随机试题
全葡萄膜炎可有以下哪些体征()
突然尖叫一声,即刻倒地,四肢痉挛性抽搐,口吐血红色泡沫,小便失禁,此时属于继发性癫痫三大主因是
安全检验、检测是指通过一定的(),对涉及安全生产的设施、设备、器材的质量、性能以及某种物质的含量、成分等具体的指标、参数所进行的验证、测量等。
安全生产监督管理的形式多种多样,按照监督时间逻辑可以分为事前、事中和事后三种。下列属于事前监督管理的是()。
监理单位承揽到监理业务后,应当由项目监理机构相继编写的监理工作文件是( )。
[背景资料]某施工单位承建两栋15层的框架结构工程。合同约定:(1)钢筋由建设单位供应;(2)工程质量保修按国务院279号令执行。开工前施工单位编制了单位工程施工组织设计,并通过审批。施工过程中,发生下列事件:事件一:建设单位按照施工单位提出的某批次
我国目前标准轨型有( )。
某项目初期投资100万元,第1、2、3、4年年末的净现金流量分别为30万元、40万元、50万元、50万元。则投资回收期为()年。
行政强制包括行政强制措施和行政强制执行,下列表述错误的是:
Aspirinisoneofthesafestandmosteffectivedrugsinventedbyman.Themostpopularmedicineintheworldtoday,itisanef
最新回复
(
0
)