在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括( )。

admin2021-12-07 50

问题在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括( )。

选项 A、强制参与学习活动
B、责任与角色要求
C、政策要形成文件
D、培训目标

答案A

解析持续发展型模式着力解决培训职能的长期强化和提高问题，有助于组织资源的开发，这一模式提出了七个活动领域，都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素：①政策要形成文件；②责任与角色要求；③培训机会及需求的辨识和确定；④学习活动的参与，应通过激励和协商来达到，而不是强迫的；⑤培训计划；⑥培训收益；⑦培训目标。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

对组织而言，绩效管理的功能不包括()。

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

下列对人力资本的理解，正确的是()。

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。

在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括()。

人力资源预测的局限性包括()。

“终身学习"理念提出的主要依据是()

甲状腺制剂主要用于

把投资重点放在能源和原材料上的投资战略是

RSI的应用法则包括(　　)。

根据《中华人民共和国教育法》的规定，明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究()

成本最大的企业是()。

我国企业计算固定资产折旧的方法主要有()。

UDP可以为其用户提供——的、无连接的传输服务。

Howlongdoesittakefromheretothepestofficeonfoot?

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对组织而言，绩效管理的功能不包括()。

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

下列对人力资本的理解，正确的是()。

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。

在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括()。

人力资源预测的局限性包括()。

“终身学习"理念提出的主要依据是()

甲状腺制剂主要用于

把投资重点放在能源和原材料上的投资战略是

RSI的应用法则包括( )。

根据《中华人民共和国教育法》的规定，明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究()

成本最大的企业是()。

我国企业计算固定资产折旧的方法主要有()。

UDP可以为其用户提供——的、无连接的传输服务。

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RSI的应用法则包括(　　)。