首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下总结中,不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。
以下总结中,不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。
admin
2021-08-18
66
问题
以下总结中,不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。
选项
A、形成考评结果的分析报告
B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告
C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D、提出调整和改进考核面试的要求
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
某公司上年度相关费如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有()。
()不具有法律效力。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
随机试题
男性,40岁,体重60kg,因食管癌进食困难一月余,主诉:乏力、极度口渴、尿少而色深。检查:血压、体温均正常,眼窝凹陷、唇、舌干燥、皮肤弹性差。下列哪项指标时补给钾盐
甲厂自2004年起在其生产的衬衫上使用“长城”商标;2006年,乙厂也开始使用“长城”商标用在服装商品上。2008年3月,乙厂向国家工商行政管理局商标局申请注册“长城”商标,使用的商品为服装。2008年4月,甲厂也向国家工商行政管理局商标局申请注册“长城”
如果证券价格中已经反映了影响价格的全部信息,那么该证券市场被称为()。
下列各项中,属于业务预算内容的有()。
法国作家福楼拜创作的长篇小说《包法利夫人》中,“包法利夫人”指的是下列哪位女性形象?()
关于蔡元培对北京大学的改革措施,下列说法正确的有()
“但有假诗人,无假山歌”是()的名言。
某公司现有400万元用于投资甲、乙、丙三个项目,投资额以百万元为单位,己知甲、乙、丙三项投资的可能方案及相应获得的收益如下表所示。则该公司能够获得的最大收益值是()百万元。
在一个办公室内,将6台计算机用交换机连接成网络,该网络的物理拓扑结构为(61)。
Somepioneeringworkthatbeganasanattempttodiscoverwaystoincreaseproductionefficiencyledtothefoundingofthehuma
最新回复
(
0
)