首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近 ( )时，收入便接近于绝对平等。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近 ( )时，收入便接近于绝对平等。
admin
2021-08-18
22
问题
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近 ( )时，收入便接近于绝对平等。
选项
A、0
B、0．5
C、1
D、0或1
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VLbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项，属于编写公司简介原则的有()。
在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
简述改进员工绩效的具体程序和方法。
(1)该公司应如何制定使全公司绩效最优化的人力资源规划?(2)该公司怎样才能使工作丰富化?
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘
随机试题
根据企业所得税法律制度的规定，下列企业缴纳的保险费用中准予在税前扣除的有()。
高压氧可用于治疗
男，30岁，查血压160/95mmHb，Hb85g/L，尿蛋白(+)，颗粒管型2～3/HP，BUN10mmol/L，Cr220μmol/L。对该患者不宜采取
A．阿莫西林B．葡萄糖C．环丙沙星D．沙利度胺E．卡马西平根据药物对胎儿的危害，美国FDA睁妊娠用药分为A、B、C、D、X五个级别属于B级的药物是()。
患儿，女，3个月。母亲带其去儿童保健门诊接种百白破混合制剂。患儿母亲非常焦虑，不停哭泣。针对患儿母亲的心理护理，错误的是
第二次世界大战后,国际贸易的地理方向变为以发达国家间的贸易居主导地位,发达国家同发展中国家间的贸易变为次要。()
“备案号”栏应填()。“保费”栏应填()。
下列各项中，属于行政强制执行方式的有()。
论述人格形成的影响因素。
ThenumberofwomendirectorsappointedtocorporateboardsintheUnitedStateshasincreaseddramatically,buttheratiooffe
最新回复
(
0
)
