首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照绩效面谈的( ),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
按照绩效面谈的( ),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
admin
2021-08-18
51
问题
按照绩效面谈的( ),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
选项
A、内容和形式
B、具体过程及其特点
C、时间不同
D、目的不同
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
某城市的公交有限公司为了提高公司的效益,树立良好的城市形象,形成文明礼仪的风气,准备对公司的售票员从以下几方而进行考评:(1)能有效地保证票款的收取;(2)热情服务,礼貌用语;(3)注意仪表,形象良好;(4)熟悉相关
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标()。
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
下列对人力资本理解正确的是()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
随机试题
市政府决定,将牛某所在村的集体土地征收转为建设用地。因对补偿款数额不满,牛某对现场施工进行阻挠。市公安局接警后派警察到现场处理。经口头传唤和调查后,该局对牛某处以10日拘留。牛某不服处罚起诉,法院受理。下列说法中正确的是()。
A.手三阴经穴B.手三阳经穴C.任脉、督脉穴D.足三阳经穴治疗咽喉病、热病,宜选用的经穴是
关于原发性高血压的治疗,下列哪项不恰当
申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构,应当经所在地的()批准。
2018年2月8日,广东省农村合作金融机构2018年工作会议在()召开。
最早创立阿拉伯数字的是:
(27)属于电子商务支付模型。
一台激光打印机,可以使用A4纸(约8英寸×11英寸),以300dpi而(dot per inch)的分辨率打印输出,它所配置的页面存储器容量应约为______。
企业要采取多种措施使职工转岗不下岗。
Humanity’sprimaleffortstosystematizetheconceptsofsize,shapes,andnumberareusuallyregardedastheearliestmathemati
最新回复
(
0
)