首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
道德与法律的关系可以形象的比作( )。
道德与法律的关系可以形象的比作( )。
admin
2014-01-17
65
问题
道德与法律的关系可以形象的比作( )。
选项
A、阴阳相和
B、鸟之两翼
C、主仆相随
D、众星拱月
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wuov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
简述企业薪酬管理的原则和程序。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
整个招聘活动的重心是招聘工作的(),是关键的一环。
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
()又称为“华德决策准则”。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
分析确定企业的获利能力,应考虑的因素包括()
有关应用肌松药的注意事项,错误的是
新生儿重度窒息,AppAr评分标准为
下列关于建筑结构抗震设计的一些观点,根据《建筑抗震设计规范》GB50011—2010(2016年版)及《高层建筑混凝土结构技术规程》JGJ3—2010判断,下列何项不正确?
某企业如果希望通过套期保值来回避原材料价格上涨风险,可以采取买入套期保值方式。()
近代以来,中美关系错综复杂,根据所学,回答下列问题:2017年4月,国际舆论热议习近平访美,你对中美关系前景有何认识?
德国心理学家林格曼有个著名的拔河实验:当拔河的人数逐渐增加时,每个人所用的力量反而越来越少,并没达到力量累加的效果。这一现象被称作“林格曼效应”,也叫“社会性逃逸”。根据上述定义,下述不属于林格曼效应的是:
下列各种情形中,属于可由商标局责令限期改正或撤销其注册商标的有()。
______isthefastestgrowingteamsportintheUnitedStates.
The"neweconomicorder"isaglobalone.Policymakers,educators,business,andindustryareallconcernedwithstrengtheningt
最新回复
(
0
)