首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
开发管理信息系统时，利用系统工程的思想和结构化系统分析方法，对系统自顶向下逐层分解，逐步求精进行开发。这种开发方法为( )。
开发管理信息系统时，利用系统工程的思想和结构化系统分析方法，对系统自顶向下逐层分解，逐步求精进行开发。这种开发方法为( )。
admin
2017-08-16
10
问题
开发管理信息系统时，利用系统工程的思想和结构化系统分析方法，对系统自顶向下逐层分解，逐步求精进行开发。这种开发方法为( )。
选项
A、生命周期法
B、信息T程法
C、计算机辅助法
D、原型法
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XDSM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方
下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。
绩效薪金制通过将报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。
工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为()。
某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是()。
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是()。
通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于()。
随机试题
对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为【】
既能化湿，又能解暑的药物是()
(2014年)案情：犯罪嫌疑人段某，1980年出生，甲市丁区人，自幼患有间歇性精神分裂症而辍学在社会上流浪，由于生活无着落便经常偷拿东西。2014年3月，段某窜至丁区一小区内行窃时被事主发现，遂用随身携带的刀子将事主刺成重伤夺路逃走。此案丁区检察院以抢劫罪
代号为P.O的水泥是硅酸盐水泥。
我国宏观经济政策的目标包括()。
沪深300股指期货的最小变动价位为()点。
有些学生虽然知道道德规范，也愿意遵守，但却受个人欲望的支配，不可抗拒诱惑因素，结果干出了违反道德规范的事，其主要原因是这些学生()。
设f(x)在(﹣∞，﹢∞)连续，且F(x)＝，证明：(Ⅰ)F(x)在(﹣∞，﹢∞)内具有连续的导数；(Ⅱ)若f(x)在(﹣∞，﹢∞)内单调递增，则F(x)在(﹣∞，0]内单调递增，在(0，﹢∞)内单调递减。
下列组件中能显示一个任务完成进度的是()。
Iunderstand______preparationthatstaffmostputinunderpressuretomeetthedeadline.
最新回复
(
0
)
