首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
admin
2021-12-07
36
问题
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
选项
A、平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B、平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C、平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D、企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
答案
D
解析
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略,这些目标和指标从四个层面来考察企业的业绩,即财务、客户、内部流程、学习与成长。这四个层面组成了平衡计分卡的框架。平衡计分卡四个方面的内容虽然各自都有特定的评价指标,但彼此之间存在着密切的联系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xbnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
一般来说,企业员工个体素质的构成包括()。
我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。[2014年11月二级真题;2013年5月三级真题]
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片,进行艺术处理,并装订成册。如果组织得当,这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前,主管人员接收所有的任务,将它
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。[2013年5月二级真题]
利用客户关系图来提取KPI,能够()。[2013年5月二级真题]
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
随机试题
微型机有许多性能指标,其中最有意义的是()。
AartexhibitionBbandentranceCcarparkDcraftfairEexhibitors’entranceFfringestageGlock-upgaragesH
在幼儿自主表演游戏中起主要作用的心理现象是()
大多数药物跨膜转运的方式是:
中度缺氧时血气分析结果的范围是
黑色金属材料通常是指()。
外部融资是来源于公司外部的融资,包括发行股票、发行债券、向银行借款,公司获得的商业信用、融资租赁不属于外部融资的范围。()
西夏、辽、金等国分别是由()等少数民族建立的。
作为一名人民警察,如果在帮助解决群众困难的过程中,群众向你提出了一个你回答不了的技术问题,而你当时又无法与其他人联系,你怎么办?
设随机变量X服从正态分布N(μ,42),Y-N(μ,52);记p1=P{X≤μ一4},p2=P{Y≥μ+5},则()
最新回复
(
0
)