首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
admin
2021-12-07
33
问题
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
选项
A、平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B、平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C、平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D、企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
答案
D
解析
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略,这些目标和指标从四个层面来考察企业的业绩,即财务、客户、内部流程、学习与成长。这四个层面组成了平衡计分卡的框架。平衡计分卡四个方面的内容虽然各自都有特定的评价指标,但彼此之间存在着密切的联系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xbnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时薪酬。但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。[2012年11月二级真题]
关键绩效法的核心是()
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
我国社会主义职业道德的核心是()。
根据教师的需要和不同时期关注的焦点问题,将教师成长分为三个阶段,一般来说,新教师最关注的问题是()
随机试题
A.内分泌B.旁分泌C.自分泌D.神经内分泌E.外分泌胰腺分泌胰蛋白酶参与小肠内蛋白质的消化,属于
对诊断一氧化碳中毒最有意义的辅助检查是
A.白而清稀B.少而黏难咯C.清稀而多泡沫D.黄而黏稠成块E.白滑而量多易咯湿痰具有的临床特征是
判断肋骨骨折,胸部检查最可靠的依据是
诚实守信对会计人员的基本要求有()。
【财新网】2017年2月3日报道称:央行全面上调1天、14天和28天逆回购中标利率10个基点,分别至2.35%、2.50%和2.65%。同时,央行还上调常备借贷便利(SLF)利率,隔夜品种上调35个基点至3.10%,7天和1个月品种均上调10个基点分别至3
Rumorhasitthatmorethan20booksoncreationism/evolutionareinthepublisher’spipelines.Afewhavealreadyappeared.【F1】
与广域网相比,局域网具有下列哪一个特征()。
下列选项中,不属于模块间耦合的是()。
Whenwastheannualastronomysocietymeetingheld?
最新回复
(
0
)