首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指不以当事人的主观意志为转移。能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
( )是指不以当事人的主观意志为转移。能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
admin
2021-08-18
93
问题
( )是指不以当事人的主观意志为转移。能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
选项
A、劳动法律关系
B、劳动法律事实
C、劳动法律事件
D、劳动法律行为
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
某车间有一套制氧量50m3／h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是()，需要专业人员进行测试。
随机试题
女性，26岁。腹胀、腹痛伴低热、盗汗3个月。查体发现腹部移动性浊音阳性。化验血HBsAg(+)。腹水常规：比重1．023，蛋白定量38g／L，白细胞数610×106／L，其中单个核细胞为80％。该患者最可能的诊断是
7岁患儿，因尿少，全身水肿6日，抽搐一次，来急诊室，患儿于6天前眼睑水肿，日渐波及全身，同时尿量明显减少，每日300ml左右，尿色深黄如茶色，近2日来头痛明显，时伴恶心，偶有呕吐，视物模糊，精神差，今日中午突然抽搐，约持续2分钟，抽后嗜睡该病儿来急诊室
小儿患感冒与成人的相同之处是
根据行政法理论和法律、行政法规规定，行政处罚的种类包括()。(2014年)
材料：一位教师教“因式分解”这一单元时，发现学生的基础知识差别较大，于是对8名成绩好的学生提出了不同的要求，让他们到图书馆自学《因式分解及其应用》一书。经过自学，他们完成了规定的习题作业，集体选编了几十道有代表性的习题。教师将习题有选择地按程度分
在经济学中，人们常说国际贸易是经济增长的“发动机”。之所以这样说，是因为国际贸易()。
评价教师课堂教学质量的基本因素有哪些?(烟台芝罘)
0，6，6，20，( )，42
阅读短文，完成91—95题。海啸是海底地壳突然起伏引起的海浪。只要海底发生断层位移，就会造成海水运动，产生一连串的海浪，并能以每小时800公里以上的速度横穿整个大洋。它在横扫海洋时还可以获得更大的威力，因此经常会在离[]非常远的地方造成灾难
A、今天B、明天C、后天D、不想走A“我今天走可以吗”表示询问，可见经理打算今天走，选择A。
最新回复
(
0
)
