招聘成本效益评估的类型主要包括( )。

admin2021-08-18 37

问题招聘成本效益评估的类型主要包括( )。

选项 A、人员录用成本效益分析
B、招募成本效益分析
C、人员选拔成本效益分析
D、招聘总成本效益分析
E、招聘成本与录用人数比

答案A,B,C,D

解析成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cTbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某公司是华中地区的一家股份制公司，按计划，公司人力资源部3月份要派人去深圳某培训中心参加培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且据说此次培训内容很精彩，培训师大都是来自国际知名企业，具有丰富的管理实践
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，唐某被确诊患有尘肺病。
几年来，A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A公司的各项基础工作应当
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。
笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
心理定价策略包括()。

随机试题

各种化学键合相的理想基质材料是()。
计划和控制的关系是（　　　）
Peoplefromdifferentculturessometimesdothingsthatmakeeachotheruncomfortable,sometimeswithoutrealizingit.MostAmer
患者，男性，55岁。因大便次数增多1个月，便血1周入院。为明确诊断可考虑进行的检查项目包括
药物在固体分散物中的分散状态不包括
将全脂奶粉配成全牛奶，其奶粉与水的比例应为
能够解表退热，用于治疗风热感冒发热的疾患的非处方药是（）
不得委托生产的药品有
背景材料：某路桥工程公司，承包了一条全长66．6km的高速公路，设计车速为120km／h，该工程路面采用热拌沥青混凝土。施工单位在施工中出现以下情况：(1)施工技术人员做好配合比设计后报送项目经理审批。(2)试验段开工前一个月安装好试验仪器和设备，配
下列不属于流动资产的是()。

最新回复(0)

招聘成本效益评估的类型主要包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

心理定价策略包括()。

各种化学键合相的理想基质材料是()。

计划和控制的关系是（ ）

Peoplefromdifferentculturessometimesdothingsthatmakeeachotheruncomfortable,sometimeswithoutrealizingit.MostAmer

患者，男性，55岁。因大便次数增多1个月，便血1周入院。为明确诊断可考虑进行的检查项目包括

药物在固体分散物中的分散状态不包括

将全脂奶粉配成全牛奶，其奶粉与水的比例应为

能够解表退热，用于治疗风热感冒发热的疾患的非处方药是（）

不得委托生产的药品有

下列不属于流动资产的是()。

计划和控制的关系是（　　　）