首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
admin
2021-08-18
81
问题
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
选项
A、《反不正当竞争法》
B、《不当赠品及不当表示防止法》
C、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
D、《谢尔曼法》
答案
A,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
前不久,在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时,该公司老总说:“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’,因为大家都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,如果他们离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处?若有,请指出;若没有,请分析它有什么好处?(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求?
(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
随机试题
患者女,37岁。左乳房外上象限4cm×3cm肿块,距乳头距离5cm,可推动,但是患者双手叉腰时肿块活动度明显受限,左腋窝未扪及肿大淋巴结。该患者最佳的定性诊断方法是
进行性血胸表现为多根多处肋骨骨折会出现
下列关于乙与丙签订的《内部承包协议》的说法,何者正确?()。下列关于合同解除的说法,何者正确?()。
简化毕肖普法适用()的坝坡稳定分析。
下列设备中,属于输入设备的有()。
甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人,购买及销售商品适用的增值税税率均为17%。甲公司于2013年9月30日向乙公司销售一批产品,应收乙公司的货款为2340万元(含增值税)。乙公司同日开出一张期限为6个月,票面年利率为8%的商业承兑汇票。在票据到期日,乙公司
在病态家庭结构中,家庭系统中子系统之间的边界不清晰就会出现( )现象。
从最后一个孩子离开父母家到配偶一方死亡是家庭的()阶段。
在平面上的5条直线,最多可以有()个交点。
Publicofficialsandcandidatesforpublicofficeroutinelyusepublicopinion【C1】______tokeep【C2】______ofwhatthepeoplear
最新回复
(
0
)