首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )。
培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )。
admin
2021-08-18
48
问题
培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )。
选项
A、培训实施计划
B、培训制度说明
C、培训项目评估报告
D、培训经费预算报告
答案
C
解析
培训需要高层领导的大力支持,取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告,让他们知道培训投资得到了什么样的回报。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚?(2)试说明工作岗位分析的内容。
2004年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-1。
(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应?(3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?
李静是北京一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李静认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离开公司。李静把李勇叫到办公室,就他提出辞职一事进行面谈。
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直
2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,白2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同,
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
某公司毛利金额为5400万元,公司中某推销人员月工资1860元,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示。(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(2)该推销员月目标销售毛利是多少?
随机试题
某工程双代号网络计划如下图所示,图中已标出每项工作的最早开始时间和最迟开始时间,下列说法中,正确的有()。
图书、期刊印刷的基本质量要求有()。
出版物的发行可以分为()等几个环节。
汉代以前,我国文书的载体材料一般为()
桑菊饮与银翘散二方均含有的药物是
缺铁性贫血是临床上最常见的贫血,下列药物中可用于治疗缺铁性贫血的是()。
证券登记结算制度实行证券()。
适合的理财产品包括银行自主开发的理财产品和银行代理销售的理财产品。()
科举制度始于隋朝,一直沿用到明、清。()
Languageisasystemofarbitraryvocalsymbolsusedforhuman
最新回复
(
0
)