首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标设计的相关性原则是指( )。
关键绩效指标设计的相关性原则是指( )。
admin
2018-07-02
72
问题
关键绩效指标设计的相关性原则是指( )。
选项
A、指标与战略相关
B、指标与职责相关
C、指标与胜任特征相关
D、指标之间具有相关性
答案
A
解析
在设计确定关键绩效指标体系时,应满足的原则包括:①明确性原则;②可测性原则;③可达成原则;④相关性原则;⑤时限性原则。其中,相关性原则,即KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e56v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据解释主体的不同,正式解释分为()。
劳动法基本原则的作用是()。
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
劳动法律关系的主体是指()。
评价中心的主要作用包括()
确立职业化管理的主要依据是()
员工培训认知成果的测量方法不包括()
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
随机试题
引起血糖升高的激素有
Astherewasapowercutinthehospital,thesurgeonhadto______theoperation.
“三个代表”重要思想形成的历史依据是()
A、紫苏子B、吴茱萸C、批杷叶D、延胡索E、何首乌处方直接写药名,需调配醋炙品的是
某男,16岁,患有弥漫性单纯性甲状腺肿,甲状腺肿大较明显,其主要治疗措施应为()。
下列各选项中,属于土地权属争议案件管辖原则规定的是()。
当关键线路的某工程项目施工进度被拖延时,以下措施合理的是()。
在证券公司自营业务决策中,应力求避免( )。
委托代理一般建立在特定的基础法律关系之上,其中多数是( )。
关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是()。
最新回复
(
0
)