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职业资格
以下关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是( )。
admin
2013-09-28
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问题
以下关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是( )。
选项
A、设计和实施的费用比较低
B、将关键事件和等级评价有效地结合
C、绩效评价的等级是5~9级
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
A
解析
(1)定义。也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
(2)具体工作步骤:①岗位分析,获取关键事件,由主管作出捕述;②建立评价等级,一般为5~9级,将关键事件归并为指标,给出定义;③由另一组管理人员重新分配关键事件,归人合适的要素和指标中,确定位置,确定体系;④审核指标等级划分,由第二组人员将重要事件由优到差、从高到低排列;⑤建立行为锚定法的考评体系。
(3)优点:①考量更加精确;②标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评维度清晰,各要素独立性强,有利于综合判断。
(4)缺点:设计和实施的费用高,费时费力。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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