2. 职业资格
  3. 以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是( )。

以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是( )。

admin2013-09-28  38
问题 以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是(    )。
选项 A、设计和实施的费用比较低   
B、将关键事件和等级评价有效地结合
C、绩效评价的等级是5～9级   
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
答案A
解析 (1)定义。也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
(2)具体工作步骤：①岗位分析，获取关键事件，由主管作出捕述；②建立评价等级，一般为5～9级，将关键事件归并为指标，给出定义；③由另一组管理人员重新分配关键事件，归人合适的要素和指标中，确定位置，确定体系；④审核指标等级划分，由第二组人员将重要事件由优到差、从高到低排列；⑤建立行为锚定法的考评体系。
(3)优点：①考量更加精确；②标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评维度清晰，各要素独立性强，有利于综合判断。
(4)缺点：设计和实施的费用高，费时费力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e8ov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)