首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工在工作中缺乏有效的支持属于( )压力源。
员工在工作中缺乏有效的支持属于( )压力源。
admin
2014-05-03
40
问题
员工在工作中缺乏有效的支持属于( )压力源。
选项
A、角色模糊
B、角色冲突
C、任务超载
D、人际关系
答案
D
解析
组织内有很多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。人与人之间的关系是产生工作压力的一个重要根源。员工在工作中缺乏有效的支持属于人际关系压力源。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eP6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议仲裁的特征和原则是什么?
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
国内某家电生产企业对营销人员进行一次专业知识培训，受训对象大多是刚刚走上工作岗位的专科毕业生，培训结束后，他们将被调往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务，以提高企业产品的知名度。公司人力资源部门和销售部门没有为本次为
2015年1月新华制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂1000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30目送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，
请简述工资集体协商的步骤和审查程序。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
随机试题
分析纯的NaC1试剂，如不做任何处理，用来标定AgNO3溶液的浓度，结果会偏高。（）
讽刺小说《格列佛游记》的作者是【】
A．肷俞B．带脉C．百会D．食胀E．天平治疗牛腰胯风湿、二便不利、后躯瘫痪宜选
假定柱的轴向压力设计值N=1240kN，对柱进行轴心受压构件验算(不计入间接钢筋的影响)，则柱的纵向受力钢筋的最小计算面积为______。条件同上题，如计入间接钢筋的影响，则柱的纵向受力钢筋的计算面积与______项数值最为接近。
在石门向煤层至少打()个测压孔，测定煤层瓦斯压力，并在打钻过程中采样，测定煤的坚固性系数和瓦斯放散韧速度，按综合指标进行预测。
()是质量管理体系建立与实施的关键。最高管理者应带头以增强顾客满意为目的，确保顾客要求得到确定并予以满足。
根据下列资料。回答下列题。2010年，少儿读物进口额占图书进口总额的：
某人冒充警察与他人谈恋爱，还骗取了对方不少的财产。这种情况该如何处理?
Moneyisakeyelementineconomicandbusinessactivitiesandhasbeenthethemeofmanywittyremarks.BenjaminFranklinonce
一个公司面临的网络攻击来自多方，一般采用安装防火墙的方法防范______。
最新回复
(
0
)
