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职业资格
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
admin
2021-12-07
67
问题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
选项
A、平均数
B、中位数
C、标准误差
D、标准差
答案
D
解析
在测评结果处理的常用分析方法中的离散趋势分析表明:一个数列只有同时用集中量数和异量数才能体现数列的整体特性。差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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