首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
admin
2021-12-07
50
问题
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
选项
A、平均数
B、中位数
C、标准误差
D、标准差
答案
D
解析
在测评结果处理的常用分析方法中的离散趋势分析表明：一个数列只有同时用集中量数和异量数才能体现数列的整体特性。差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fOBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
劳动法律渊源包括()
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
关于“尊重集体”的含义，理解正确是()
职工参与企业民主管理的形式有()
公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会()。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
下列关于确立培训目标的说法错误的是()。
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。
随机试题
有关单次激发EPI的叙述，错误的是
货币具有现金和银行存款这两种具体形态。()
图示两刚架的EI均为常数，并分别为EI=1，EI=10，则这两个刚架的内力关系为( )。
地下水水质样品应采用()或人工活塞闭合式与敞口式定深采样器进行采集。
建设项目管理咨询单位和ProjectControlling咨询单位两者服务的( )不尽相同。
选择不连续的多个文件或文件夹时，先选中要选取的第一个文件或文件夹，再按住()，然后逐个单击要选的其他文件或文件夹。
工程图纸中，图示尺寸为实物尺寸的十分之一，则比例为()。
如何看待我国社会贫富差距问题。
认识是主体在实践基础上对客体的能动的反映，这说明()。
A)Inthisarticle,we’lllookattherulesfor529QualifiedStateTuitionPlans.We’llexplorethedifferencebetweenthissav
最新回复
(
0
)
