首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
admin
2021-08-18
36
问题
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
选项
A、绩效管理
B、绩效改进
C、绩效面谈
D、绩效反馈
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
简述人力资源管理制度规范的类型。
请说明企业定员的基本方法。
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2008年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
(1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗?(2)该项培训存在哪些问题?
如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法?
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件,每个工人的班产量定额为16件,定额完成率预计平均为120%,出勤率为95%。根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
中国封建社会产生的“盛世”中清朝的是
下列哪一项不属于病原菌侵袭力
总价合同是指()。
[背景资料]某高速公路穿越某旅游景区,其中K49+020~K49+530段原设计为填高10~20m的路堤,并需借土填方。建设单位要求施工单位加强环境保护,做到文明施工。因该地区申报4A级旅游景区,为保护该区域环境地貌,决定取消取土场。经相关各方协
股权投资基金投资者可以从基金收益分配中获得()。Ⅰ.本金Ⅱ.投资收益Ⅲ.管理费Ⅳ.业绩报酬
“切人”是对导游语言的要求之一,这里的“人”是指()。
研究人员指出,人类正促使海洋的化学物质发生2000万年以来最巨大的变化,大气中不断增加的二氧化碳溶解于海洋形成碳酸,自从工业革命以来,海水表面的酸性增长了30%,这将破坏海洋的整个生命系统。尤其对浮游植物球石藻、浮游动物有孔虫、珊瑚以及其他分泌碳酸钙的生物
Notsolongago,itwasthestuffofnightmares:youpickupthelandlinetelephoneandthere’snodialingtone.Nothing.Theph
下面是关于目前PC主板的叙述:Ⅰ.PC主板上包括用于安装CPU的CPU插座Ⅱ.PC主板上包括用于安装内存条的存储器插座Ⅲ.PC主板上包括用于连接PC常用外围设备的I/O接口Ⅳ.PC主板上包括用于给硬盘和光驱供电的电源接头
ReadingFasterTheonlywaytoreadfasteristoreadfaster,anditisaserioussuggestion.I.Guidelinesof【T1】【T1】______
最新回复
(
0
)