首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
admin
2021-08-18
76
问题
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。
选项
A、绩效管理
B、绩效改进
C、绩效面谈
D、绩效反馈
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件，B产品为500件，C产品为600件，D产品为200件，其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130%，出勤率为90%，废品为5%。计算该企业应有多少定员人数可以完成
简述员工录用决策策略的分类。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2007年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2008年，公司又与该大学合作
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则？
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
以下属于招标采购项目管理的主要方法和工具的是()。
在我国开发区是知识经济、信息社会和经济全球化背景下的城市规划实践，并非完美，由于一些地方政府盲目建立或扩大建设所造成的()浪费也是触目惊心的。
某杆件受力形式示意图2A311020—3，该杆件的基本受力形式是()。[2014年真题]
桥梁分类的方式很多，按主要承重结构所用的材料分有()。
张红去商场购买自行车，见商场摆放有20辆同一型号的自行车。张红从中挑选了一辆。张红付款时突接电话，被告知有急事，需马上离开。于是，张红与营业员商定：先付款，第二天来取自行车。当夜，安保人员疏忽大意未锁大门致商场发生盗窃案，5辆自行车被盗(其中包括张红挑选并
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，下列关于经营者义务的表述中，正确的有()。
契税纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税收征收机关核定的期限内缴纳税款。()
罗马第一部农学著作《农业志》的作者是()。
宋代逗号用“、”表示，句号用圆圈“。”表示。()
插入一条记录到“评分”表中，歌手号、分数和评委号分别是“1001”、9．9和“105”，正确的SQL语句是()。
最新回复
(
0
)
