首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试根据进程不同可分为( )。
面试根据进程不同可分为( )。
admin
2018-06-04
45
问题
面试根据进程不同可分为( )。
选项
A、一次性面试
B、小组面试
C、单独面试
D、团体面试
E、分阶段面试
答案
A,E
解析
根据面试的进程,面试可分为一次性面试和分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j7Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位劳动规则不包括()
劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
()是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()。
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。
()是对企业整体框架的设计。
在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。(2003年8月三级真题)
面试考官的目标包括()。
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。
随机试题
审美形态不仅是一种感性的形态,又是一种
免疫透射比浊法的缺点不包括以下哪点
小儿哮喘发作的病机是
防风通圣散的功能是()
基层规划管理人员扮演谈判者是起()作用。
采用ABC控制法进行存货管理时,应该重点控制的存货类别是( )。
根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,不属于合伙企业财产的是()。
社会需求决定社会供给,因此,从根本上说教育发展的规模和速度,是受社会成员对文化的需求决定的。()
每一个博弈中的企业通常都拥有不止一个竞争策略.其所有策略的集合构成了该企业的策略集。在企业各自的策略集中,如果存在一个无论竞争对手采取什么策略,自己均可最大获益的策略,则称其为占优策略,与之相对的其他策略则为劣势策略。现有两家公司甲和乙在考虑是否通过广告进
艾里克森对弗洛伊德的观点进行扩展,他主张个体社会心理发展()
最新回复
(
0
)