首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
表3-1-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。 试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?
表3-1-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。 试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?
admin
2012-03-31
24
问题
表3-1-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。
试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?
选项
答案
从普通员工的各项比例看,对企业期望高而对自己期望低的占到60%,是其他项的3~12倍,造成这种结果的原因,是多方面的,可能的原因包括企业战略制定中对普通员工的价值肯定工作,企业文化中的企业精神传承和员工归属感的培养,企业战略性人力资源规划中对人力资本管理的重视程度和宣传力度,以及最主要的普通员工职业通道的设计体系是否合理,职业生涯规划是否能够在提高员工能力的同时也使企业很好地发展,企业对员工整体绩效考核体系是否与员工自身能力提高有挂钩等。改进的措施是综合的,应包括以下事项:①对早中晚期各个阶段的管理应科学合理化。②为员工定制职业锚以便他们的目标与企业战略一致而达到双赢的结果。③加强企业文化的培训和企业精神的传承。④绩效体系中引入平衡计分卡的概念。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kT6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外,还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
简述企业组织结构设计的基本程序。(15分)
简述企业组织结构设计的基本程序。
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。
图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图,其中竖轴表示薪酬等级水平的高低,横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题:(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。
简述培训评估的层级体系的特点,评估标准及评估方法的应用。
()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
随机试题
ABC公司是一零售业上市公司,2017年年度的财务报表数据如下:有关2018年预测资料如下:(1)预计营业增长率为20%,即营业收入为3024万元;(2)预计毛利率上升5个百分点;(3)预计经营和管理费用的变动部分与营业收入的百分比不变;(
福建省最主要的少数民族是()。
在无效宣告程序口头审理中,当事人有哪些权利和义务?
调制解调器(Modem)是实现计算机拨号上网的关键设备,当计算机信息传到调制解凋器时,利用的是其()功能。
牵涉痛是指()
测定二灰稳定碎石基层压实度,应优先采用()。
关于所有单位预防突发事件的义务,下列说法正确的有()。
简述模拟信号数字化过程中的三个基本步骤。
下列关于幼儿园保育和教育目标的说法正确的是()。
下列做法符合劳动合同法的是()。
最新回复
(
0
)