首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设置岗位的基础原则是( )。
设置岗位的基础原则是( )。
admin
2021-08-18
52
问题
设置岗位的基础原则是( )。
选项
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lFbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。
简述工作岗位评价指标的构成。
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作。技术人员90名，企业领导层30名，请问：
为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?
(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系?(2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理，请列出主要计算步骤。
简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。
某纺织车间在3月份开工使用纺织机500台，每台开机班次为三班，每人定额看机为20台，出勤率为90%。请问需要多少定员人数?
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
李某2000年被甲公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院
随机试题
管理人员招聘的基本标准包括（ ）
患者张某，女性，66岁，头晕、头痛、乏力20年，加重伴恶心、呕吐、烦躁不安1天，查体：血压180／130mmHg，意识模糊。左侧肢体活动受限，心界扩大。该患者最可能的诊断是
医疗机构发现甲类传染病时，对疑似病人在明确诊断前，应在指定场所进行
男，14岁。米粒呛入气管1个月，咳嗽，偶有白黏痰或黄脓痰，并一度有发热，X线胸片肺实质未见明显病变，听诊可闻及的异常音为
(2006年)当()成立时，事件爿与B为对立事件。
在混凝土生产过程中，对骨料含水率的检测，每一工作班不应少于()次。
下列各项中，符合房产税纳税义务人规定的是()。
某旅游团按计划乘坐MU4546航班于11月2日13:00飞抵长沙，地陪小孟按接待计划提前30分钟抵达机场迎接，航班准时到达，但小孟未接到客人。(1)写出事故性质。(2)分析事故原因。(3)如果该团因故推迟到11月2日晚上18:30时抵达且必须按原
在博鳌亚洲论坛2015年年会开幕式上，中国国家主席习近平发表了题为《迈向命运共同体，开创亚洲新未来》的主旨演讲，其中强调“一带一路”建设不是中国一家的独创，而是沿线国家的合唱。关于“一带一路”，下列表述错误的是()。
2019年5月，特朗普不顾中美贸易谈判进展，悍然宣布对中国出口至美国的2000亿美元商品加征25％的关税，并对中国高科技企业实行“围剿”和“断供”。在多次沟通未果的情况下，中国也被迫采取反制措施，对美国出口至中国的部分商品加征关税，并宣布将建立“不可靠实体
最新回复
(
0
)
