首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设置岗位的基础原则是( )。
设置岗位的基础原则是( )。
admin
2021-08-18
76
问题
设置岗位的基础原则是( )。
选项
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lFbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述工作岗位评价要素的分类。
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(2)如何改进公司的绩效考核工作?
请简述目标管理法的基本步骤。
简述改进员工绩效的具体程序和方法。
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司
何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
随机试题
“吾爱吾师,吾更爱真理”是()提出的。
引起右心后负荷加重的有（）
A、月经来潮前或来潮12小时内B、立即进行C、先用抗生素控制感染D、月经周期第5天E、先口服己烯雌酚5天证实或排除子宫内膜癌诊刮（）
以出现肝癌为主要症状的中毒是
股权投资基金管理人应当指定至少()名高级管理人专职担任合规风控负责人，负责对机构经营运作的合法合规性和风险管理状况进行监督检查。
第一逆反期的反抗对象主要是()。
小李在静止的河水中的游泳速度：是2．5km／h，某河水流速度为2km／h．若该河宽400m，小李沿着河的正对岸游，想要正好游到河正对岸的便利店，问：小李能否到达目的地，若能则求出路程．若不能，小李到岸时距离目的地多远，给出能到达目的地的正确方案并求出
中学生林某课外活动时在学校的操场上翻单杠，单杠因年久失修突然断裂，林某从单杠上落在硬地上造成脊椎严重骨折。谁应对林某的伤害承担责任()。
下列关于实事求是思想路线历史地位，表达正确的有()
设f’’(A)存在，f’(A)≠0，则=__________.
最新回复
(
0
)
