下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

admin2021-08-18 50

问题下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

选项 A、统计表
B、工资单
C、员工卡片
D、岗位说明书

答案D

解析劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mHbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。(2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
简述培训规划的主要内容。
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。
某公司的组织结构如图1-11所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现行的
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
某公司上年度相关费如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务，高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展，目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期，分配形式单一，薪酬长期处于低水平状态，内部差距不明显，以人定岗的现象十
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但他时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你身上，你一般会()。

随机试题

教师提高研究技能的三种途径是()
何首乌的伪品有
下列中成药属于含有同种成分的组合是()
A．一次文献B．二次文献C．三次文献D．主动的药物信息服务E．被动的药物信息服务
流动检验的含义是()。
关于计算机网络的分类，以下()正确。
代表民国年间花鸟画最高成就的画家是()。
由于未成年人上网屡禁不止。某县便采取了关闭全县网吧的做法。这事你怎么看?如果是你来处理，你会怎么做?
自卑：自信：自负
行政责任是指行政关系主体由于违反行政法律或者不履行行政法律义务依法应承担的行政法律后果。行政责任得以形成的前提条件和直接根据是

最新回复(0)

下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。(2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

简述培训规划的主要内容。

某公司上年度相关费如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但他时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你身上，你一般会()。

教师提高研究技能的三种途径是()

何首乌的伪品有

下列中成药属于含有同种成分的组合是()

A．一次文献B．二次文献C．三次文献D．主动的药物信息服务E．被动的药物信息服务

流动检验的含义是()。

关于计算机网络的分类，以下()正确。

代表民国年间花鸟画最高成就的画家是()。

由于未成年人上网屡禁不止。某县便采取了关闭全县网吧的做法。这事你怎么看?如果是你来处理，你会怎么做?

自卑：自信：自负

行政责任是指行政关系主体由于违反行政法律或者不履行行政法律义务依法应承担的行政法律后果。行政责任得以形成的前提条件和直接根据是